圧迫面接とは？どんな質問でも簡単に乗り越えられる対処法5選！
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「圧迫面接」という言葉を少なくとも一回は耳にしたことがあるのではないでしょうか？
近年ではコンプライアンス（法令遵守）の向上に努める企業が増加しているため、圧迫面接を行う企業は減少しています。
しかし、いまだに意図的に圧迫面接を行う企業もいれば、就活生が圧迫面接と感じてしまうケースもあります。
本記事では圧迫面接の概要や、圧迫面接での質問例や対処法などについて詳しく解説しています。
「圧迫面接ってどんな質問されるんだろう」
「実際に圧迫面接をされたら、どうやって乗り越えればいいのだろう」
とお悩みの方は、ぜひ最後までご覧ください。
圧迫面接とは
圧迫面接とは、面接官が就活生に対して高圧的・威圧的・否定的な態度を取ったり、委縮させるような質問の仕方をしたり、意図的に応えにくい質問を投げかけたりする面接のことです。
就活生が圧迫面接だと捉えてしまう場合もありますが、一部の企業では面接官が意図的に圧迫面接を行う場合もあります。
意図的に圧迫面接を行う理由としては、以下の5つが考えられます。
就活生が臨機応変な対応ができるのか試している
ストレスにその程度耐性があるのかチェックしている
話しづらい状況でのコミュニケーション能力を見ている
論理的に回答するのか、感情的に回答するのかを確認している
悪質なハラスメントをしている
圧迫面接を受けていると感じたら、まずは上記の5つのうち、どの目的に当てはまるのか考えたり、「これは圧迫面接だ」と客観的に捉えることで冷静かつ落ち着いて対応できるでしょう。
【タイプ別】圧迫面接で聞かれる質問パターン4例
ここからは、圧迫面接時を行う企業・面接官の代表的な質問例をご紹介します。
面接時に圧迫面接かどうかを見極める判断基準として、ぜひ参考にしてください。
また、本記事の後半では「圧迫面接を乗り越える対処法」もご紹介しているので、そちらも参考にしていただければと思います。
質問パターン①：【威圧型】の場合の質問例
就活生を委縮させてしまう「威圧型」の場合は、以下の質問をしてくるケースが考えられます。
「君の成績は悪すぎるよ」
「学生気分のまま就職しないでほしい」
「このスキルは弊社では求めてません」
「その回答じゃ説得力に欠けるね」
「結局何が言いたいのかわからないよ」
「うちの会社に入ってもすぐに辞めそうだね」
「志望動機が弱すぎるよ」
質問パターン②：【否定型】の場合の質問例
どんな意見もネガティブな返ししかしてこない「否定型」の場合は、以下の質問をしてくるケースが考えられます。
「うちの会社に向いてないよ」
「うちじゃ厳しいから止めておいた方がいいよ」
「私があなたを選ぶメリットがないよね」
「地元に帰るべきだと思うよ」
「両親に申し訳ないと思った方がいいよね」
「女性だと活躍できないかもしれないね」
「○○出身じゃわからないことが多いでしょ」
質問パターン③：【疑問型】の場合の質問例
就活生の回答に対してやたら深堀してきて困惑させてくる「疑問型」の場合は、以下の質問をしてくるケースが考えられます。
「違う業界の方がよいのでは？」
「専攻している分野と将来の目標が違うのでは？」
「もし不採用になったらどうする？」
「それって別にうちの会社でなくてもできるよね？」
「その志望動機ならうちじゃなくてもあてはまるよね？」
「この程度の資格、仕事で本当に活かせるの？」
「その経験は役に立たないと思わない？」
質問パターン④：【否定型】の場合の質問例
「無反応型」の場合は厳しい質問こそしてこないものの、就活生に興味がない態度をとり反応を伺ってきます。
反応が薄い、もしくは反応が無く表情が変わらない
相槌を全く打たずに無関心、無視する
話している間にPCやスマホを操作していて、話半分に聞いている
圧迫面接を簡単に乗り越える対処法5選
ここまで、就活生を困らせる圧迫面接の質問例をいくつかご紹介しました。
ここからは、実際に圧迫面接を受けた際に有効な対処法をいくつかご紹介します。
「これから面接があるけど、圧迫面接だったらどうしよう」「どのように圧迫面接に対処すればよいのかわからない」と不安を感じている方は、ぜひ参考にしてください。
対処法①：ネガティブな感情を見せずに対応する
意図的な圧迫面接によって試されていると感じた場合は「怒り」「悲しみ」といったネガティブな感情を露わにしてしまうと、マイナスな印象を与えてしまいます。
そうならないためにも、敢えて笑顔や明るさを意識してハキハキと喋り、臨機応変に対応しましょう。
うまくいけば、面接官が圧力をかけにくい空気を作り出し、受け答えしやすい環境を構築できる可能性があります。
対処法②：事前に模範解答を用意する
志望動機や自己PR、職務経歴などについて深掘りされそうなポイントを洗い出し、想定回答を準備しておくなど、事前にイメージトレーニングしておくことも圧迫面接に対して有効です。
ある程度イメージトレーニングができたら、家族や友人にも「なぜ？」を連呼するような面接練習をしてもらい、あらゆる質問に対して回答を準備しておけば本番でも焦らずに対応ができます。
面接官が「なぜ？」を連呼するような面接をしてきたとしても、すべて模範解答を用意できているのでスムーズに回答でき、臨機応変かつ的確な対応ができる人材として認められることでしょう。
対処法③：面接官が圧迫面接をせざるを得ない状況にあると考える
最初は高圧的・威圧的・否定的な態度をとられると、委縮したり焦ってしまったりするのは当然です。
しかし、「面接官は圧迫面接をやりたくてやっているわけではない、仕事上命令されて仕方なくやっているのかもしれない」と考えることで冷静さを取り戻せます。
また、冷静さを取り戻した後は、自分を客観的に捉えつつ面接官はどのような対応・回答を求めているのかまで考慮できると面接官に良い印象を与えられます。
対処法④：はっきりと辞退する
明らかにハラスメントだと感じた場合や、面接官の態度に圧倒的な不快感を感じた場合は「こんな上司と一緒に働くのは厳しいな」と考え方を変えて、はっきりと辞退をしましょう。
その際に、感情的になり激昂しながら辞退理由を伝えるのではなく、冷静に淡々と辞退を決意した理由を伝えることが重要です。
どんな質問がハラスメントだと感じたのか、どんな態度に不快感を感じたのかを説明しながらも、最後は辞退する旨と面接の時間を取ってくれたことへの感謝を伝えるとスムーズに辞退ができるはずです。
対処法⑤：ボイスレコーダーなどで面接内容を録音する
面接内容を録音することは、圧迫面接の対処法として非常に有効な手段といえます。
しかし、録音自体は法律的にまったく問題はありませんが、万が一無断で録音をして面接中にバレてしまった場合や録音データが流出してしまった場合、大きなトラブルに発展してしまう可能性があります。
そのため録音する際には、企業の担当者や面接官に「面接で話した内容を記録し、自分の改善点を見つけたい」と説明し、了承を得ておけば安心して面接に集中できるでしょう。
面接官に対しては録音していることが伝わっているため圧迫面接の抑止力となり、圧迫面接されたとしても法的措置を取る際に有効な証拠となります。
面接で録音するメリットや注意点、違法性についてもっと詳しく知りたい方は「面接で録音するのは違法？録音のメリットと注意点、おすすめツール」もご覧ください。
録音した内容を資料として確認するならNottaがおすすめ！
圧迫面接の対処法として面接内容の録音は有効ですが、どの部分がハラスメントだと感じたのかを特定するには音声を再生しながら一つひとつの言動を聞いて確認する必要があり、時間と手間がかかってしまいます。
しかし、Nottaを利用すれば、高性能なAIによる会話内容の文字起こしができるため、面接内容をテキストベースで素早く確認できるのです。
ここからは、実際にNottaを利用して音声データを文字起こしする方法を画像付きでわかりやすく解説していきます。
Notta Web版で文字起こし
まずはNotta Web版での文字起こし方法を解説していきます。
1. Notta Web版の起動後、「インポート」ボタンをクリックする。
2. 「音声/動画ファイルをドラッグ＆ドロップ、あるいはファイルを選択する」欄にファイルをドラッグ＆ドロップする。
3. 文字起こし記録をクリックして文字起こし結果を確認する。
以上が、Notta web版での音声データを利用した文字起こし方法です。
リアルタイム文字起こしを行う場合はホーム画面で「録音開始」ボタンをクリックするだけでできますので、ぜひお試しください。
Notta アプリ版で文字起こし
次にはNotta アプリ版での文字起こし方法を解説していきます。
1. アプリ起動後、「＋」ボタンをタップします。
2. 「インポート」ボタンをタップします。
3. 「ファイルからインポート」をタップします。
4. 文字起こししたいファイルを選択します。
5. 文字起こし記録をタップして文字起こし結果を確認する。
以上がNottaアプリ版での音声データを利用した文字起こし方法です。
アプリ版でリアルタイム文字起こしをする場合は、ホーム画面で「＋」ボタンをタップし、「録音開始」ボタンをタップするだけでできます。
このように、Nottaを利用すれば簡単に文字起こしができ、面接内容を効率的に振り返れます。
ぜひ、これを機にNottaの導入を検討してみてはいかがでしょうか。
Nottaは日本語に特化した国内最先端AI音声文字起こしツールです。
まとめ
本記事では圧迫面接の概要や、圧迫面接での質問例や対処法などについて詳しく解説しました。
今では圧迫面接を行う企業は少なくなってきたものの、一部の企業では意図的に行う場合や面接官の言葉遣い、態度から圧迫面接だと感じてしまうことがあります。
そのため、事前にしっかりと面接対策をしたり、面接中に正しく対処をしたりして乗り越えることが重要です。
また、Nottaなどのサービスやツールを活用すれば、面接を有利に進められます。
本記事が、圧迫面接を乗り越えるための手助けとなれば幸いです。
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